MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE

 Dressez la liste des activités

Faites la liste des tâches ou activités que votre employé(e) va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez-vous lui confier.

‚ Recherchez le domaine d’activité

Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.

ƒ Repérer la classification

Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle). Sa rémunération minimale.

 

Un salarié m’accompagne  dans les actes courants de la vie quotidienne tels que les courses, mes activités sociales et culturelles, 4 emplois repères peuvent correspondre à votre assistant de vie ou votre assistante de vie.

Votre salarié peut être assistante de vie A, assistante de vie B, assistance de vie C, assistante de vie D, en fonction de ses attributions.