Métiers repère | Assistante de Vie A

L’emploi-repère d’assistant(e) de vie A  consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge

L’emploi-repère d’Assistant de vie ou assistante de vie A consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

• Domaine Adulte
  • assistance de vie A
  • assistance de vie B
  • assistance de vie C
  • assistance de vie D

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
  • tâches ménagères
    • entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),  nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
  • entretien du linge
  • courses
  • préparation de repas courants
    •  préparer un repas de tous les jours
  • tâches administratives courantes
    • (gestion du courrier, de documents, leur classement)
  • activités sociales et/ou de loisirs

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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

*  Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,03 Smic (ou Smic + 3 %). SMIC au 1er janvier 2024 : 11.65 ; au 1er novembre 11.88

Avenant n° 8 du 15 janvier 2024 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la  convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux  socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 10 octobre 2024

Métiers repère | Assistante de Vie B

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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie B  consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, mais en supplément d’effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques et d’accompagner l’employeur dans d’autres actes.

L’emploi-repère d’Assistant de vie B ou assistante de vie B consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant ou assistante de vie A, auxquelles s’ajoutent des actes essentiels de la vie courante en accompagnement.<

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

• Domaine Adulte
  • assistance de vie A
  • assistance de vie B
  • assistance de vie C
  • assistance de vie D

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
  • tâches ménagères
  • entretien du linge
  • courses
  • préparation de repas courants
  • tâches administratives courantes
  • activités sociales et/ou de loisirs
• Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques
  • • Repas sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse
• Accompagner l’employeur dans
  • la prise des repas
    • installer correctement le particulier employeur, préparer la table, couper les aliments
  • l’habillage
    • enfiler un gilet, une veste, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit et inversement.
  • les transferts et les déplacements
    • à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile
    • se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue
  • la réalisation des gestes d’hygiène corporelle (que le particulier pourrait faire)
    • l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques

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besoinaides.fr vous donne des exemples de taches que l’Assistant de vie B peut être amener à faire, il s’agit d’un accompagnement : Les taches ménagères (entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, faire les vitres, nettoyer les sanitaires, ou nettoyer balcon et terrasses. L’espace de vie est les endroits où lesquels le particulier vit ou se déplace, il ne se limite pas à une pièce de vie (chambre ou salon). S’occuper de la literie, c’est faire le lit, changer des draps, aérer la chambre, la tenir au frais en été. Entretenir le linge (lavage, étendre, repassage, ranger) ;  Réalisation des gestes d’hygiène corporelle que la personne pourrait faire elle-même (l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques) ; l’habillage (enfiler un gilet, une veste, un manteau, un pull, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit (de l’une à l’autre)) ; les transferts et les déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile ( se relever d’une chaise, descendre un escalier, monter dans une voiture, se relever d’un lit, ou se coucher, traverser une rue) ; la préparation de repas spécifiques (réparer un repas sans sel, sans sucre ou sans apport de matière grasse) , l’accompagner dans la prise des repas (préparer la table, couper les aliments) ; les tâches administratives courantes (la gestion du courrier, de documents et leur classement)

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU

® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.

*  Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la  convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux  socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

Métiers repère | Assistante de Vie C

emplois2services.fr assistea compagnie sarl site besoinaides.fr

L’emploi-repère d’assistant(e) de vie C consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, mais réalise à la place de l’employeur la préparation du repas et assiste l’employeur ou une tierce personne dans d’autres actes.

L’emploi-repère d’Assistant de vie C ou assistante de vie C consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant de vie A ou assistante de vie A, auxquelles s’ajoutent des actes essentiels de la vie courante en accompagnement, de l’assistance et de la réalisation de tâche de repas, que la personne ne peut réaliser seule

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

• Domaine Adulte
  • assistance de vie A
  • assistance de vie B
  • assistance de vie C
  • assistance de vie D

Différence entre Assistante de vie B et assistante de vie C

Assistant de vie B – Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques ET accompagner l’employeur dans des tâches

Assistant de vie C – Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques ET assiste l’employeur dans des tâches

Le niveau de dépendance du particulier est plus élevé, qu’il ne puisse accomplir certaines tâches seul.

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
  • tâches ménagères
    • entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),  nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
  • entretien du linge
  • courses
  • tâches administratives courantes
    • (gestion du courrier, de documents, leur classement)
  • activités sociales et/ou de loisirs
• Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques
  • • semi-liquide ou liquide, sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse
• Assister
  • l’employeur dans la prise des repas
    • installer correctement l’employeur, préparer la table, couper les aliments, utiliser le cas échéant les matériels d’aide à l’alimentation (cuillère spécifique, bol…)
  • l’employeur lors de l’habillage
  • l’employeur lors de ses transferts et déplacements
    • pour se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue ;
  • une tierce personne dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle

besoinaides.fr assistea compagnie sarl emplois2services.fr

besoin-aides.fr vous donne des exemples de taches : Les taches ménagères (entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, faire les vitres, nettoyer les sanitaires, ou nettoyer balcon et terrasses, s’occuper de la literie, Entretenir le linge (lavage, étendre, repassage, ranger) ;  Réalisation des gestes d’hygiène corporelle que la personne pourrait faire elle-même (l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques) ; l’habillage (enfiler un gilet, une veste, un manteau, un pull, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit (de l’une à l’autre)) ; les transferts et les déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile ( se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue) ;  la préparation de repas spécifiques à la place de l’employeur (préparer un repas sans sel, sans sucre ou sans apport de matière grasse) , l’accompagner dans la prise des repas (préparer la table, couper les aliments, installer correctement ’employeur,, utiliser le cas échéant les matériels spécifique (cuillère, bol…))mais aussi préparer un repas semi-liquide ou liquide ; les tâches administratives courantes (la gestion du courrier, de documents et leur classement) ; assister une tierce personne (aidant familiale, ou professionnel de santé) dans la réalisation des soins et hygiène corporelle.

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU

*  Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la  convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux  socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

Métiers repère | Assistante de Vie D

  besoinaides.fr assistea compagnie sarl siteemplois2services.fr

L’emploi-repère d’assistant(e) de vie D consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, d’une personne en situation de handicap qu’elle ne peut effectuer dont des gestes liés à des soins délégués.

L’emploi-repère d’Assistant de vie D ou assistante de vie D consiste à accompagner une personne adulte handicapée dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant de vie C ou assistante de vie C, + la réalisation les gestes liés à la délégation des soins d’un employeur en situation de handicap.

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

• Domaine Adulte
  • assistance de vie A
  • assistance de vie B
  • assistance de vie C
  • assistance de vie D

Différence entre Assistante de vie C et assistante de vie D

Assistant de vie C – Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques ET assiste l’employeur dans des tâches

Assistant de vie D – Réaliser les gestes liés à la délégation des soins d’un employeur handicapé.

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
  • tâches ménagères
    • entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),  nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
  • entretien du linge
  • courses
  • tâches administratives courantes
    • (gestion du courrier, de documents, leur classement)
  • activités sociales et/ou de loisirs
• Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques
  • semi-liquide ou liquide, sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse
• Assister
  • l’employeur dans la prise des repas
    • installer correctement l’employeur, préparer la table, couper les aliments, utiliser le cas échéant les matériels d’aide à l’alimentation (cuillère spécifique, bol…)
  • l’employeur lors de l’habillage
  • l’employeur lors de ses transferts et déplacements
    • pour se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue ;
  • une tierce personne dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle
• Réaliser les gestes délégués liés à des soins d’un employeur en situation de handicap
  • accomplir des gestes de soins donnant lieu à un apprentissage obligatoire dispensé par un médecin ou un infirmier qui est responsable de la mise en œuvre de cette délégation de soins.

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Qu’est la Délégation de gestes de soins ?

« Une personne durablement empêchée, du fait de limitations fonctionnelles des membres supérieurs en lien avec un handicap physique, d’accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. La personne handicapée et les personnes désignées reçoivent préalablement, de la part d’un professionnel de santé, une éducation et un apprentissage adaptés leur permettant d’acquérir les connaissances et la capacité nécessaires à la pratique de chacun des gestes pour la personne handicapée concernée. Lorsqu’il s’agit de gestes liés à des soins infirmiers, cette éducation et cet apprentissage sont dispensés par un médecin ou un infirmier. Les conditions d’application du présent article sont définies, le cas échéant, par décret. » – L. 1111-6-1 du code de la santé publique (créé par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 et modifié par la loi n° 2005-370 du 22 avril 2005, art. 10, Journal officiel du 23 avril 2005).

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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU

*  Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la  convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux  socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022