Métiers repères – Environnement
MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE
Dressez la liste des activités
Faites la liste des tâches ou activités que votre employé(e) va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez-vous lui confier. Recherchez le domaine d’activité
Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence. Repérer la classification
Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle). Sa rémunération minimale.besoinaides | emplois2services.fr assistea compagnie sarl site besoinaides.com
Vous confiez l’entretien de la maison et son environnement externe de votre domicile à une personne 4 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, votre homme toutes mains, votre femme toutes mains
Concerne les services rendus à l’extérieur du domicile.
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Employé(e) Entretien A | I | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de employé(e) entretien et petits travaux homme-femme toutes mains A consiste à l’entretien les espaces de vie extérieurs de la maison (notamment gardiennage, jardinage, bricolage)
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
- Domaine Environnement Externe
- Employé(e) entretien A
- Employé(e) entretien B
- Gardien A
- Gardien B
Les tâches Employé entretien A
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Effectue de petits travaux de bricolage
- comme monter et démonter des meubles ou les déplacer
- effectuer des petits travaux de peinture
- reboucher de petits trous dans un mur, une porte,
- changer des ampoules, changer des joints de robinets
- Nettoie et entretient les espaces extérieurs
- comme tondre la pelouse
- ramasser des déchets verts, ramasser les feuilles.
- évacuer les déchets
- désherber, arroser les plantes,
- nettoyer et entretenir le mobilier extérieur
- salon de jardin,
- barbecue,
- bacs à fleurs
- cueillette des fruits
besoinaides emplois2services.frassistea compagnie sarl
Rémunération Employé entretien et petits travaux A
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| I | 11.05 € | 1 922,70 € | 4 % | 11.49 € | 1 999,26 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Employé(e) Entretien B | II | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de employé(e) entretien et petits travaux homme-femme toutes mains B consiste à l’entretien les espaces de vie extérieurs de la maison (notamment jardinage, bricolage) mais avec une spécificité sur le jardinage
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Environnement Externe
- Employé(e) entretien A
- Employé(e) entretien B
- Gardien A
- Gardien B
Différence entre Employé Entretien A et Employé Entretien B
Entretien A : Effectuer de petits travaux de bricolage et d’entretien et nettoyage des parties extérieures du domicile de l’employeur.
Entretien B : Effectuer de petits travaux de bricolage et d’entretien et nettoyage des parties extérieures du domicile de l’employeur + Réaliser des petits travaux de jardinage
Les tâches Employé entretien B
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Effectue de petits travaux de bricolage
- comme monter et démonter des meubles ou les déplacer
- effectuer des petits travaux de peinture
- reboucher de petits trous dans un mur, une porte,
- changer des ampoules, changer des joints de robinets
- Nettoie et entretient les espaces extérieurs
- comme tondre la pelouse
- ramasser des déchets verts, ramasser les feuilles.
- évacuer les déchets
- désherber, arroser les plantes,
- nettoyer et entretenir le mobilier extérieur
- salon de jardin
- barbecue
- bacs à fleurs
- cueillette des fruits
- Effectuer de petits travaux de jardinage
- rempoter des plantes et autres arbustes
- bêcher la terre en vue d’une plantation de fleurs ou de plants légumiers pour usage personnel
- tailler des arbustes, rosiers, haies et autres plantes
- nettoyer et entretenir les bassins, la piscine et autres pièces d’eau ornementales
- nettoyer et entretenir les annexes techniques
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Rémunération Employé entretien et petits travaux B
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| II | 11.11 € | 1 933,14 € | 4 % | 11.55 € | 2 009,70 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Gardien(ne) A | II | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de gardien A ou gardienne A consiste à la surveillance et à l’entretien de la propriété (dépendance et habitation) on retrouve des taches d’Homme toutes mains ou Femme toutes mains A, la spécificité est ici la surveillance
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
- Domaine Environnement Externe
- Employé(e) entretien A
- Employé(e) entretien B
- Gardien(ne) A
- Gardien(ne) B
Les tâches Gardien(ne) A
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Surveiller la propriété
- Habitation et dépendances
- repérer les limites de la propriété ainsi que ses accès
- les surveiller
- vérifier l’objet de la présence de personnes et les accompagner
- veiller à la propreté des espaces extérieurs
- Habitation et dépendances
- Entretenir la propriété
- gérer l’alimentation en énergie de la propriété (gaz, fuel, bois…)
- réaliser des petits travaux de bricolage
- effectuer des petits travaux de peinture
- reboucher de petits trous dans un mur, une porte,
- changer des ampoules,
- changer des joints de robinets
- Nettoie et entretient les espaces extérieurs
- nettoyer le portail, les portes d’entrée, les dépendances, les allées,
- comme tondre la pelouse
- ramasser des déchets verts, ramasser les feuilles.
- évacuer les déchets
- désherber, arroser les plantes,
- nettoyer et entretenir le mobilier extérieur
- salon de jardin
- barbecue
- bacs à fleurs
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Rémunération Gardien(ne) A
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| II | 11.11 € | 1 933,14 € | 4 % | 11.55 € | 2 009,70 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Gardien(ne) B | III | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de gardien B ou gardienne B consiste à la surveillance et à l’entretien de la propriété (dépendance et habitation) on retrouve des taches d’Homme toutes mains ou Femme toutes mains B, la spécificité est ici la surveillance, et avec d’autres tâches, mais moins de “jardinage”
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
- Domaine Environnement Externe
- Employé(e) entretien A
- Employé(e) entretien B
- Gardien A
- Gardien B
Les tâches Gardien(ne) B
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Surveiller la propriété
- Habitation et dépendances
- repérer les limites de la propriété ainsi que ses accès
- les surveiller
- vérifier l’objet de la présence de personnes et les accompagner
- veiller à la propreté des espaces extérieurs
- Habitation et dépendances
- Entretenir la propriété
- gérer l’alimentation en énergie de la propriété (gaz, fuel, bois…)
- réaliser des petits travaux de bricolage
- effectuer des petits travaux de peinture
- reboucher de petits trous dans un mur, une porte,
- changer des ampoules,
- changer des joints de robinets
- Nettoie et entretient les espaces extérieurs
- nettoyer le portail, les portes d’entrée, les dépendances, les allées,
- comme tondre la pelouse
- ramasser des déchets verts, ramasser les feuilles.
- évacuer les déchets
- désherber, arroser les plantes,
- nettoyer et entretenir le mobilier extérieur
- salon de jardin
- barbecue
- bacs à fleurs
- Assurer des tâches complémentaires
- s’occuper des animaux de compagnie
- les promener
- les alimenter
- nettoyer leur espace
- nettoyer et entretenir les bassins, la piscine ainsi que les annexes techniques
- nettoyer la voiture de l’employeur
- fendre, ranger et stocker le bois
- s’occuper des animaux de compagnie
besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl
Rémunération Gardien(ne) B
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| III | 11.25 € | 1 957,50 € | 4 % | 11.70 € | 2 035,80 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
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